運通公司開展內(nèi)部崗位競聘活動

瀏覽量：0 / 發(fā)布時間：2021-09-04

內(nèi)部競聘是遠大集團公司選拔和培養(yǎng)人才梯隊建設(shè)的重要舉措之一，也是集團公司充分挖掘內(nèi)部人才潛力、優(yōu)化人力資源配置，建立完善、優(yōu)質(zhì)、高效的人才選拔競爭機制的重要手段。

為給內(nèi)部優(yōu)秀員工搭建一個實現(xiàn)自我價值的平臺，讓努力“從平凡中實現(xiàn)超越”的每一位員工擁有更加寬廣的職業(yè)發(fā)展空間，打造年輕化、標準化的管理團隊。9月4日，山東運通新材料科技有限公司2021年度內(nèi)部崗位競聘會在四樓會議室開啟逐夢之行。共計八名來自公司各部門優(yōu)秀的競聘人員參與此次競聘，各用人部門高層領(lǐng)導組成評委團進行現(xiàn)場評審，集團公司總裁于榮玲受邀參加。

此次競聘會分競聘演講、競聘答辯兩個環(huán)節(jié)進行。首先競聘人員通過演講的形式，對個人基本情況、競聘崗位認知、能力優(yōu)勢分析、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多方面進行了綜合闡述，精神狀態(tài)自信十足、演講思路清晰有序，充分展示了個人精神風貌與綜合實力，贏得了評委團的陣陣掌聲。隨后由評委團對競聘者進行更深入的提問及探討，競聘人員以扎實的工作基礎(chǔ)和對企業(yè)文化的深度理解，對評委團所提出的問題進行了精彩答辯。

競聘流程結(jié)束后，遠大集團公司總裁于榮玲做了總結(jié)性發(fā)言并對競聘者未來發(fā)展規(guī)劃做了幾點要求，在新崗位上，要著眼全局，做好高層領(lǐng)導的參謀輔助作用；積極發(fā)揮主觀能動性，認同企業(yè)文化，勇于轉(zhuǎn)崗歷練，堅持以人為本，在集團未來發(fā)展的征程上，書寫自己濃重的一筆。